钱报记者了解到，企业与学生进行双向选择、确立初步选聘意向后，不会马上让学生“顶岗上位”，而是在其大学深造阶段继续跟踪指导，此后再据双方意向正式招进企业。
这样的“选苗”方式，不光企业是头一遭，在宁波中职学校中也尚属首例！
企业进职校“开单间”
面试10位技能高手
宁波澳柯办公设备有限公司是一家集设计研发、生产为一体的智能升降桌制造企业，目前，公司CEO阮恩杰正急于寻找一批工业设计和跨境电商人才，这也是他此行的主要目标。
杨鑫源是学校数控14级的学生，今年高二。面谈时，他拿来了自己设计的专利产品——通用型防滑节能炉灶，特点是，多台阶式的防滑齿设计，可稳定放置不同规格的各类锅具。
“数控操作效率慢，激光切割又要耗费成本，因此真正去实现生产，还需要说服力。”面对销售部门经理李进移给予的“实战”指导，杨鑫源表示受益匪浅。
阮恩杰告诉记者，公司与这10名学生进行双向选择后，将组织入选学生进企业参观、实战上岗，还能在大学阶段提供跟踪指导，目的是希望能把这批好苗子早早揽入囊中。
企业去职校“选苗”，在宁波尚属首次。那么问题来了，这批职高生并不能马上进企业上岗， 企业为何如此心急？
听此疑问，阮恩杰向记者说起了一个故事。
今年4月初，公司就与鄞州职教中心一位优秀毕业生联系过，但由于公司理念等方面未达成一致，最终，阮恩杰遗憾放弃了他。
“有工作经验的社会人才相对思维活络，但把企业做跳板，少了扎根企业的精神。所以，我们更渴求像白纸一样可培养的人才，能和企业共同成长。”阮恩杰说。
供房贷、分股份......
企业抢人才，先盯上职高生
但摆在职高生面前的问题也很明显，学校副校长娄海滨说，企业要求技术高精人才，但学校高中普通班学生能力、资历均有限，对于企业用人标准还存不小的差距。
娄海滨说，“以往，中职学校多是请企业进校摆摊招聘，为学生提供实习、兼职岗位。如今，早一步为用人企业与学生搭台，中职学校照样可以做好人才供给侧文章！”
于是，今年5月初，学校为澳柯“私人订制”一批校园人才。
这个做法的另一个好处或许很快就能显现。此次学校对接的是宁波本土企业，对于赴异地就读高职院校或大学的学生来说，“回流”意义明显，造福本土企业。
作为第一个“吃螃蟹”的人，阮恩杰“许诺”说：“这批学生未来若正式为我们企业所用，试用期将大大缩短，我们完全可以提供返还学生全部学费等优惠条件，毕业后服务满三年，还可提供住房贷款甚至股份分红。”
